TOMMASO PRETE FORMAZIONE E SELEZIONE SAS
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Aut. Definitiva del Min.Lav.e Prev. Sociale Prot. 3526 del 2/2/2007
Associata Assores (Ass. Italiana Soc. Ric. e Selezione Personale)

   
   :. ATTIVITA
   :. SERVIZI: DESCRIZIONE
 Organizzazione e risorse umane
 Formazione manageriale
 Ricerca e selezione personale
   :. SERVIZI: PERCHÈ
   :. SERVIZI: CASE HISTORY
   :. SERVIZI: COSA E QUANTO
   :. FORMAZIONE COME
   :. SELEZIONE COME
   :. PROGETTI FORMAZIONE
   :. PROGETTI SELEZIONE
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R I C E R C A   E   S E L E Z I O N E   P E R S O N A L E

 
 

 Analisi e Diagnosi (Check up):

Posizione di lavoro e profili da ricercare

 
 

PERCHE' CONFERIRE UN INCARICO DI CONSULENZA
PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE


Per inserire risorse umane qualificate e vincenti:

 

Chi può essere utile
Per quale posizione/ruolo
Dove cercare le risorse
Come valutare i candidati
Quale retribuzione proporre
Come inserire il candidato in azienda

 
 
     

Progetto di sviluppo
nell'attuazione

 

Assistenza al Management
nella Gestione


Gestione completa processo di selezione (analisi e descrizione posizione, cura inserzioni, ricerca diretta, intervista e valutazione candidati, presentazione candidati ed azienda, piano inserimento candidati)
 

 


- Di selezione interna
- Di colloqui di selezione
- Di valutazione a mezzo test
   psico-attitudinale

 
 

COME

 
SERVIZIO INSERZIONI (cura delle inserzioni)
 
RICERCA E SELEZIONE CON INSERZIONI
 
RICERCA E SELEZIONE DIRETTA (senza inserzioni)
 
VALUTAZIONE DI CANDIDATI PRE-SELEZIONATI DALL'AZIENDA
 
ASSISTENZA NEI COLLOQUI DI SELEZIONE
 
SOMMINISTRAZIONE A CANDIDATI DI TEST ATTITUDINALI-PROFESSIONALI
 
ALTRI INTERVENTI SU PROGETTO
 
 

RICERCA E OLTRE 500 SELEZIONI DI PERSONALE

             
ANALISI
AZIENDA
         
             
  ANALISI POSIZIONE
E PROFILI
             
    SCELTA METODO
RICERCA
     
             
      SCREENING
CANDIDATI
   
             
        COLLOQUI DI
SELEZIONE E TEST
 
             
          PRESENTAZIONE
ROSA FINALE
           
           

COSA E QUANTO

 
OLTRE 500 SELEZIONI DI PERSONALE
Suddivisione per Settore:
Industria/Edilizia 59%
Commercio/Servizi 41%
 
Suddivisione per Dimensioni:
Piccola/Media Azienda 61%
Grande Azienda 39%
 
Suddivisione per Inquadramento
Dirigenti 6%
Quadri 15%
Impiegati Senior 45%
Impiegati Junior 23%
Agenti 11%
 
Suddivisione per Area Aziendale
Direzione Generale 1%
Risorse umane 6%
Marketing e Vendite 40%
Amministrazione, Finanza, Controllo Gestione 18%
Logistica Acquisti 5%
Produzione, Tecnica e R & D 28%
EDP 2%
 
 

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